就业中心网站开通职业发展测评系统

今天自己测了一下．．

题有点多，做到中间就有点没有耐心了．．．

可是还是坚持做完了．．对自己的分析

内向 直觉 思考 判断 INTJ——“独立的完美主义者”

基本描述:
考虑问题理智、清晰、简洁，不受他人影响，客观的批判一切，运用高度理性的思维做出判断，不以情感为依据。用批判的眼光审视一切，如果形势需要，会非常坚强和果断。
你不屈从于权威，并且很聪明，有判断力，对自己要求严格，近乎完美，甚至也这样去要求别人，尤其讨厌那些不知所措、混乱和低效率的人。你有很强的自制力，以自己的方式做事，不会被别人的冷遇和批评干扰，是所有性格中最独立的。
你是优秀的策略家和富有远见的规划者，高度重视知识，能够很快将获取的信息进行系统整合，把情况的有利与不利方面看的很清楚。具有独特的、创造性的观点，喜欢来自多方面的挑战。在你感兴趣的领域里，会投入令人难以置信的精力、专心和动力。
可能的盲点:

你只注重自己，很少去理解他人，自以为是，对他人没有耐心，总是想当然的把自己的观点强加给别人，制定不切实际的高标准。你需要学会去了解别人的感受和想法，以避免你冒犯他人。
你过于注重远见卓识，很容易忽略和错过与自己理论模式不符的细节和现象；爱玩弄智力游戏，说些对他人没有意义、似是而非的话语。你需要简化你既理论又复杂的想法，更好的与别人交流。
你过分独立的个性和工作习惯，使得你总是“拒绝”别人的参与和帮助，难以发现自己计划中的缺陷。建议你保持耐心，多向他人请教，这样可以帮助你提早了解一些不合实际的想法，或者在大量投入之前做出必要的修正和改进。
你有时会过于固执和死板，沉迷于一些出色的但不重要的想法中，并且事事要求完美；如果你想成功，你需要判断事情的重要性，学习接受生活并与他相处，学会放弃。

动力指数
下面的数字是你的动力人群指数，人群指数的数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。
(说明：75以上为高分，25以下为低分)
影响愿望： (36 分)
高分特征：
– 愿意主动影响、控制或引导他人
– 愿意干预他人的情绪、做事方式、进度，期望结果可控
– 希望处于那些能够表现个人影响力的职位上
– 非常在意自己行为的影响力和在他人心目中的位置
低分特征：
– 不愿意影响、控制或引导他人，希望每个人按自己的方式做事
– 满足于现状，不希望与他人进行权力之争
– 如果是管理人员，团队规范化程度不高
成功愿望： (53 分)
高分特征：
– 做事主动、意志坚强，不达目的不罢休
– 对自己有较高的期望值，重大局，不贪小利，较少感情用事
– 有较强的责任心
– 做事有较强的目标方向性
低分特征：
– 做事的主动性较弱，不愿主动承担责任
– 追求个人高目标的愿望不强，心态平和，对事情要求不高
– 倾向于容忍自己的不高追求或失败
– 喜欢较为轻松、没有压力的生活

挫折承受： (61 分)
高分特征：
– 意志顽强，在逆境中不失斗志
– 在新的或不确定的情境下敢于探索，不惧怕失败
– 对情绪能进行很好的自我调节
低分特征：
– 做事小心谨慎，尽量避免出现差错
– 过分在意结果，做没有把握的事情时犹豫不决
– 压力感受强，易于受情境影响
人际交往： (46 分)
高分特征：
– 愿意在人际关系上投入时间和精力
– 能够获得广泛的人际支持
– 具有良好的人际交往技巧
低分特征：
– 更愿意依靠自己的力量
– 喜欢与少数兴趣相投的人保持交往
– 在人际交往中顺其自然

追求成就类型解释
主宰型 自我实现的意愿高，希望在人群中出人头地并且发挥重要作用。既关注个人成就，也希望通过影响和带动他人达到组织目标。
满足型 希望找到适合自己的领域并发挥自身价值，注重顺应环境而不是改变环境，难以适应压力过大的工作。

自强型 对自己有高的要求，将设立并达到高目标视为人生的意义，愿意为此不断奋斗，在与别人合作的过程中，愿意自己付出更多的努力，而不是影响和带动他人。
寄托型 希望影响和推动组织的发展，并得到他人的认可，将之视为实现自我价值的基础，个人成就更多地建立在影响和带动他人上，而不愿单打独斗。

逆境承受类型解释
开拓型 乐于接受挑战、承担风险，在困难和挫折面前不轻易后退，意志顽强

安定型 尽量避免做没有把握的事情、避免造成无法控制的局面，寻求安全感，在遇到障碍时退而求其次

坚守型 做事谨慎，不轻易做出决断，但是对正在进行中的事情很有责任心，努力克服困难达成目标

尝试型 面临新问题、新环境时敢于尝试和冒险，敢于尝试新的方法，但遇到阻力时韧性不足，容易转换目标。

工作中的优势
对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们对成功的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。

你在工作中的优势：

能看到事情的可能发展情况及其潜在含义
能够理解复杂而困难的事务，喜欢复杂理论及智力上的挑战
富于想象，善于创造体系，有创造性解决问题的能力，能客观地审查问题
即使在面对阻挠时也会义无返顾地去实现目标
自信，且对自己的设想会不顾一切地采取行动去实行
对于在工作中胜任和胜出有强烈的动机
能很好适应一个人单独工作、独立、自主
标准高、工作原则性强
能创造方法体系和模式来达到你的目标
擅长于从事技术性工作
擅长理论和技术分析以及逻辑的解决问题
坚决果断，有高度的组织能力。
很强的目标和使命感，执着
重视安全和保障

工作中的劣势
下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势：

完成创造性的问题解决之后可能会对项目丧失兴趣
易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作
对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心
可能和那些他们认为能力不如自己的人不太容易共同工作
唐突、不机智、缺乏交际手段，尤其在你匆忙时
对一些世俗的小事没有兴趣
对自己的观点顽固地坚持
对想要去改善那些根本没有必要改善的事物的倾向
易于过于理论化而不支考虑实际情况
不愿花时间适当地欣赏、夸奖雇员、同事和别人
对那既定的问题不愿再审查
易于过份强调工作，从而损害了家庭的和谐
对一些工作所要的“社会细节”没有耐心
可能因太过于独立而不能适应合作的环境
不愿意影响别人，对与他人的合作重视不够
缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差

适合的岗位特质
研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。

你的岗位特质：

在运行顺利和谐，对人际没有过多要求的环境中，独立的开展工作，最好能够和聪明或有能力的人进行交流
工作有高度的自主和控制力，权力不断增加，可以通过自己的努力，改变或推进事情的进展。
能够发挥你的独创性，提出解决问题的独到办法，并控制它们的执行，从而促进体系或制度的完善。
可以致力于实现你的美好想法，以合乎逻辑而且有序的方式进行工作，并能对你的坚持不懈进行嘉奖
工作不要求反复执行那些实际的、常规的和以细节为核心的任务
工作可以让你不断地追求高标准、高质量，采用新方法，从而提升你的能力和权威，并得到公平的回报

职业类型
本页内容通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。

【适合的职业】

商业和金融领域的职业都要求有高度发展的分析能力，这些正是你在工作中追求的。
例如：电信顾问、管理顾问、经济学者、策划、金融分析者、预算分析家、资产鉴定人员等。
你喜欢运用创造力来开发奇特的方法体系，这些技术领域的逻辑体系，不断发展的高技术设备和产品打交道机会对你也非常合适。
例如：科学家/研究员、电脑系统分析员/程序员/工程师、技术人员、设计工程师软件开发、网页设计、网络主管、生物医学人员、商业分析员等。
高等教育和医学领域的高度复杂体系，在的工作同时自己也得到提高和独立的环境是你在工作中要求的。
例如：教师、行政管理人员、数学家、心理学者、外科医生、生物医学研究人员等。
能够独立的研究与策划，注重长远的计划的开发的职业也是你需要考虑的。
例如：律师、法官、新闻分析家/撰稿人、建筑师、投资/商业分析家、飞行员、侦察/情报专家等。

【深入思考】

在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。
当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格/动力特点相匹配的部分。

个人发展建议
现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。

运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：
建立良好人际关系，听取他人的不同意见，认同别人的价值
将完美的想法与实际相结合，充分考虑事情的可行性
放弃一些控制，更多平衡你的工作和个人生活
个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：

发展建议：
需要积极的听取他人的反馈和建议，学会欣赏他人
需要更加现实，学会放弃那些不实际的想法
需要重视自己的决策给他人带来的影响
学会获取他人和团队的帮助，并主动支持别人
正确看待失败，碰到困难不要随意放弃